Le portage salarial

1- Qui peut faire du portage salarial ?

Le portage salarial est destiné à toutes les personnes qui souhaitent exercer une activité en tant qu’indépendant tout en conservant la sécurité du salariat.

Ainsi, que vous soyez jeune diplômé, salarié en reconversion, indépendant mais sous un autre statut, demandeur d’emploi ou retraité, vous pouvez vous lancer en portage salarial.

En tant que salarié porté, vous ne vous occupez que d’une chose, votre travail. En effet, l’ensemble de votre administratif est géré par la société de portage salarial.

2- Tous les métiers sont-ils éligibles au portage salarial ?

Aujourd’hui, il existe plus de 750 métiers éligibles au portage salarial. Les domaines métiers concernés sont les suivants :

• L’informatique en tant que Consultant IT, ingénieurs, développeurs dans la partie Etudes ou Infrastructure. En bref, tous les métiers présents au sein d’une DSI,
• Les Ressources Humaines,
• La finance,
• Le Management de transition,
• La formation,
• Le Marketing et la communication.

Pour autant, tous les métiers liés au service à la personne ou encore, les métiers régis par la loi tels que les médecins, avocats ne peuvent être effectués en portage salarial,

Les différences entre le portage salarial et la micro entreprise

La grande différence est le fait qu’un salarié porté est bien salarié ! A savoir, salarié du régime général au même titre qu’un salarié classique avec la même couverture sociale, la retraite, le chômage et donc la possibilité de toucher le chômage partiel lorsqu’une situation inédite apparaît.

Le salarié porté ne s’occupe de rien en termes d’administratif. C’est bel et bien la société de portage salarial qui vous déclare, qui paye les cotisations et qui s’occupe de la relation contractuelle avec votre client.

En termes de chiffre d’affaires, il existe un plafond à 70 000 euros / annuel pour l’entrepreneur en micro entreprise. Sky is the limit pour le salarié porté car il n’y a aucun plafond ! En plus de cela, les frais professionnels sont déductibles en portage salarial. Ce n’est pas le cas pour la micro entreprise.

Comment choisir un régime plutôt qu’un autre ?

Le régime d’auto-entrepreneur est idéal lorsque l’on souhaite tester une idée avant de la développer par d’autres investissements financiers et humains tels que le recrutement d’une équipe.

A contrario, le portage salarial est idéal de son côté lorsque vous avez une activité que vous exercez seul. Ainsi, vous vendez à vos clients votre propre expertise et votre savoir-faire.

L’auto entreprenariat est sensiblement plus intéressant lorsque l’on s’adresse à une cible B2C alors que le portage salarial s’adresse davantage à une clientèle en B2B.

Bon à savoir : Il est possible de cumuler ces deux statuts !

1- Les avantages

• Vous devenez votre propre patron ! Vous définissez vous-même votre offre de service, votre tarification et vos conditions de travail. C’est vous qui choisissez chez quel client travailler ou non.
• Vous êtes sécurisé en gardant le statut de salarié ! Tous les mois, vous recevez votre bulletin de salaire en fonction du nombre de jours que vous avez travaillé. Vous continuez à cotiser auprès de la sécurité sociale et vous êtes couverts si un pépin vous arrive.
• Votre vie est simplifiée ! Tout ce qui touche à l’administratif, à savoir : les contrats, factures et recouvrements éventuels sont réalisés par la société de portage salarial. Sans rentrer forcément dans le détail, toutes les déclarations des cotisations patronales et salariales sont effectuées par Portage & Co. Ainsi, le salarié porté gagne énormément de temps.
• Vous êtes exclusivement concentré sur votre mission !
• Vous démontrez votre stabilité ! En effet, en tant que salarié porté, vous signez un contrat en CDI ou CDD de portage avec votre société de portage salarial. Ainsi, vous bénéficiez d’une facilité d’emprunt auprès des banques dans le cadre d’un achat immobilier par exemple.

2- Les inconvénients

Afin de pouvoir facturer, il vous faut de même trouver des clients. Ainsi, votre objectif est de trouver vos propres missions. Il vous faut ainsi entretenir un réseau professionnel.

Pas d’inquiétude toutefois, il existe un certain nombre d’entreprises appelées aussi, des apporteurs d’affaires dont le métier est de vous aider à trouver des missions.

Dans l’IT ou le management de transition, vous pouvez jeter un œil sur le site Keytech.io et le site Keywe-transition.

En portage salarial, vous êtes salariés, vous n’avez donc pas la possibilité de vous verser votre salaire sous la forme de dividende.

Retour d’expérience de Sophie – Chargée de communication en portage salarial depuis 2018.

Après avoir travaillé plusieurs années en région parisienne, j’ai décidé de rejoindre le nord de la France pour des raisons familiales. J’ai tout de suite été séduite par le portage salarial. En effet, une fois ma mission trouvée, je n’avais pas le souhait de créer ma propre structure ! J’ai donc décidé de faire appel au portage salarial pour être sécurisée tout du long de ma mission. Au cours de cette année 2020, j’ai vraiment pu bénéficier de tous les avantages de ce statut. A savoir :

• Bénéficier du chômage partiel lorsque ma mission a été mis en stand-by pendant la crise du Covid,
• Bénéficier d’un gage de stabilité auprès des banques afin de pouvoir acheter ma résidence principale avec mon conjoint,
• Nouvelle maman, j’ai également pu bénéficier du congé maternité comme une salariée dit « classique ».

Aujourd’hui, j’ai la chance d’avoir pu continuer ma mission chez mon client actuel car il reste encore beaucoup de travail ! Je ne regrette pas d’avoir choisi le portage salarial pour mon avenir. Encore mieux, j’en suis ravie !