Portage & Co
Les métiers du portage salarial
Le portage salarial, les métiers
Manager de Transition
Lors d’une transformation au sein d’une entreprise, elle nécessite parfois un renfort sur un point stratégique exigeant une certaine expérience dans le milieu pour un moment donné. Le manager de transition viendra donc occuper un poste clé temporairement afin d’atteindre les objectifs fixés au début de sa mission.
Grâce à son expertise, le manager de transition vient aider l’entreprise à passer une étape clé que ce soit concernant son développement ou à traverser une crise, un véritable projet. Il est en charge de faire du changement un projet, en travaillant dessus avec les équipes.
Les nécessités pour être Manager de Transition :
- L’expérience : en général, il s’agit d’anciens cadres ayant occupés des fonctions significatives dans leurs carrières respectives.
- L’écoute : le changement rime avec écoute, il doit bien comprendre les enjeux du projet en cours, son impact sur l’entreprise et pourquoi cela intervient dans l’entreprise. Il doit donc être à l’écoute de toutes les personnes concernées par ce changement significatifs afin de pouvoir les aider, et réaliser au mieux son ou ses objectifs.
- La neutralité/objectivité : face à la pression du projet, le Manager de Transition doit savoir se montrer résistant tout en gardant son impartialité afin de régler au mieux la problématique qu’il se voit confier.
Consultant IT
Spécialiste des IT, le consultant vient en support d’une entreprise afin de faire un diagnostic des différents besoins au niveau du système d’information, et conseille différentes solutions afin de l’améliorer.
Le consultant IT occupe un rôle clé dans l’organisation d’une entreprise, il cherche à améliorer l’efficacité technologique tout en prenant en compte la cohérence de la stratégie de la société.
Les nécessités pour être Consultant IT :
- Maîtrises techniques dans la gestion de projet, le monde de l’informatique et de la communication
- Adaptation : le consultant soit savoir être agile afin de maîtriser au mieux l’environnement de l’entreprise, comprendre sa stratégie et la philosophie de celle-ci pour fournir la meilleure solution
- Créatif : la création est primordiale afin d’amener la meilleure solution possible aux clients.
- Accompagnement : dû aux changements dans le système d’information, le consultant doit savoir accompagner les différents collaborateurs à l’intégration du ou des nouvelles solutions
- Verifier, réa suivi …
Les métiers autour des Ressources Humaines
Le consultant RH peut intervenir sur différentes problématiques liées à l’entreprise : A savoir, le recrutement, la mobilité, la GPEC, les réorganisations et bien d’autres.
Le consultant RH en portage salarial est apprécié et recherché pour son expertise et sa neutralité vis-à-vis des missions qui lui sont confiées.
Les métiers du marketing et de la communication
Voici une liste non exhaustive des métiers du marketing et de la communication pouvant être pratiqués en portage salarial :
- Chef de projet / produit en portage salarial,
- Chargé de communication en portage salarial,
- Consultant média,
- Directeur de création en portage salarial,
- Responsable marketing / communication,
- Growth hacker en portage salarial.
Et bien d'autres !
Il existe également des métiers au niveau de l’immobilier et bien d’autres !
