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Le portage salarial permet aux freelances et aux indépendants de créer son activité et de travailler directement pour sa propre clientèle tout en conservant le statut de salarié.

Il existe aux alentours de 750 métiers pouvant être représenté par le portage salarial. Les consultants en portage salarial exécutent généralement des prestations dans l’une des cinq familles suivantes :

Cependant, il existe des professions réglementées qui ne peuvent pas recourir au portage salarial, à savoir : dans la médecine, de la justice, l’expertise comptable ainsi que toutes activités de service à la personne.

Il existe deux types de contrats de travail lorsque vous souhaitez bénéficier du portage salarial :

Le CDI de portage salarial (Contrat de travail en portage salarial à durée indéterminée) ou le CDD de portage (Contrat de travail en portage salarial à durée déterminée ».

Généralement, les consultants qui souhaitent effectuer une mission ponctuelle ou courte choisiront davantage un CDD de portage.
Lorsqu’il s’agira, à priori d’une mission supérieure à 1 an, les consultants se tourneront davantage vers le CDI de portage.

Qu’il s’agisse d’un CDD ou CDI de portage, les consultants se doivent de rechercher eux-mêmes leurs missions.

Ils sont calculés sur les honoraires facturés au client final suivant la durée de la mission et du délai de règlement. Chez Portage & Co, ces frais se situent dans une fourchette entre 6 et 8% des honoraires.

Les salariés portés bénéficient de congés payés, qu’ils soient en CDI ou CDD de portage. Les congés payés sont soldés tous les mois. Ainsi, les congés payés pris seront considérés comme des congés sans solde.